在职业生涯的旅途中，试用期似乎成为了许多人的必经之路。而在这段旅程中，病假是否能够成为你的“护身符”呢？让我们一起探讨劳动法中关于试用期病假的那些事儿。
1.劳动法中关于试用期的规定
我们需要了解劳动法中关于试用期的规定。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而设立的一定期限。在这段期间，双方都有权解除劳动合同。试用期并非“法外之地”，劳动者在试用期内依然享有法定的权益。
2.病假，你的权利
病假，顾名思义，是因为劳动者生病需要休息的治疗期间。在劳动法中，病假是劳动者的合法权益，用人单位不得以此为由解除劳动合同。即使在试用期内，劳动者也有权享受病假。
3.试用期病假的“尴尬”境地
在实际操作中，试用期病假的处境却略显“尴尬”。一方面，用人单位可能会以各种理由对试用期病假进行限制；另一方面，劳动者在试用期内病假可能会影响其转正评估。那么，如何在试用期内维护自己的病假权益呢？
4.做好沟通，让病假不再“尴尬”
在试用期内，劳动者应当主动与用人单位沟通，说明自己的健康状况和需要休病假的原因。同时，也要了解用人单位关于病假的具体规定，以便在病假期间遵守相关规定。
5.依法维权，让权益不再被“试用期”所束缚
如果用人单位在试用期内侵犯了你的病假权益，劳动者应当依法维权。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
6.结语
劳动法赋予了劳动者在试用期内享受病假的权利。在试用期的旅程中，病假可以成为你的“护身符”，让你在面临健康问题时不再束手无策。同时，劳动者也应当主动了解和沟通，依法维权，让权益不再被“试用期”所束缚。
在此，希望每一位劳动者都能在试用期内顺利度过，实现自己的职业理想。
