一、病假的基本规定
在江苏,根据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予病假。病假期间的工资支付,按不低于当地最低工资标准的80%支付。
二、病假证明材料
劳动者请病假时,应向用人单位提供医疗机构出具的病休证明。病休证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。用人单位有权对病休证明的真实性进行核实。
三、病假期限
病假期限根据劳动者的实际病情确定,一般不超过6个月。如劳动者因病或非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会评定为部分丧失劳动能力的,病假期限可以延长,但延长不得超过1年。
四、病假期间权益保障
工资支付:如前所述,病假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
保险待遇:病假期间,用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
解雇保护:在病假期间,用人单位不得解除劳动合同。如劳动者因病或非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会评定为部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。
五、违法解除劳动合同的后果
用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作年限乘以一个月的工资。
六、病假归来
劳动者病假结束,应及时返回用人单位报到。用人单位应当安排劳动者返回原岗位或与原岗位相当的岗位工作。如劳动者因病或非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会评定为部分丧失劳动能力的,用人单位应当根据劳动者的实际情况,安排适当的工作。
通过以上解答,相信大家对江苏劳动法关于病假的规定有了更深入的了解。劳动者在请病假时,应注意自己的权益保障,避免因不了解法律规定而遭受损失。用人单位也应严格遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。
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