开场白：35岁，一个尴尬而又敏感的年纪，有人说这是职场的分水岭，尤其在国外，35岁的职场危机更是让人如履薄冰。
案例一：老李的“中年危机”
老李，一个在海外摸爬滚打多年的“老外企”，35岁那年，公司重组，他不幸成了“优化”的对象。原本以为凭借多年的工作经验能轻松找到下家，没想到却屡屡碰壁。老李感叹：“真是风水轮流转，今年到我家啊！”
案例二：小王的“华丽转身”
相比老李，小王则幸运得多。同样是35岁，他在遭遇职场危机后，毅然决然地选择了转行。经过一番努力，小王成功跻身互联网行业，实现了职业生涯的“柳暗花明又一村”。
原因分析：为何35岁会成为海外职场的“高危年龄”？
一方面，随着年龄的增长，家庭负担逐渐加重，精力有限，难以全身心投入工作；另一方面，35岁的职场人往往面临着技能更新换代的压力，稍不留神就会被时代淘汰。
应对策略：如何打破35岁职场危机的“魔咒”？
未雨绸缪：提前规划职业生涯，不断提升自己的专业技能和综合素质。
拓展人脉：人际关系在职场中至关重要，学会与人沟通，积累人脉资源。
调整心态：面对职场危机，保持乐观的心态，把每一次挑战当作成长的机会。
成功案例：看看他们如何度过35岁职场危机
张姐，42岁，曾在国外某知名企业担任中层管理，遭遇职场危机后，她选择回国创业，如今已成为一名成功的企业家。
陈哥，38岁，35岁那年从外企离职，转型做自由职业者，凭借丰富的经验和过硬的技术，实现了事业和家庭的双丰收。
结语：35岁职场危机并非不可逾越，关键在于如何调整自己，找到适合自己的发展道路。只要勇敢面对，积极应对，相信每个人都能在职场中找到属于自己的“一席之地”。
